讲座题目 | 显性知识溢出、隐性知识嵌入与企业人力资本结构升级 | ||
主讲人 (单位) | 倪骁然 (中央财经大学) | 主持人 (单位) | 潘健平 (东南大学) |
讲座时间 | 2026年6月11日(周四)上午10:00 | 讲座地点 | 经管楼B201 |
主讲人简介 |
倪骁然,中央财经大学创新发展学院教授、博士生导师。入选国家级青年人才、财政部高层次财会人才。在《经济研究》《管理世界》《经济学(季刊)》《中国工业经济》《金融研究》《经济学动态》《统计研究》《中国社会科学(英文版))》等国内重要期刊和Journal of International Business Studies、Journal of Economic Behavior and Organization、Journal of Corporate Finance、Journal of Banking and Finance、Journal of Business Ethics、Journal of Empirical Finance、Journal of Financial Markets、Financial Management等发表论文60余篇。主持国家自然科学基金面上项目、青年项目。获得教育部高等学校人文社会科学研究青年成果奖、福建省社会科学优秀成果二等奖、洪银兴经济学奖、美国管理学会年会最佳论文奖、亚洲金融学会年会最佳论文奖等多项奖励。 | ||
讲座内容摘要 | 当前,我国持续推进数智化转型,打造智能经济新形态。数字技术与人工智能的深度融合,使得知识迭代与技术变革明显加速,知识要素的价值日益凸显。专有知识是企业竞争优势的核心来源。数智化的发展极大降低了知识传播与扩散的成本,各类易于编码、可标准化的显性知识加速溢出,使得企业依靠“投资于物”形成的竞争优势极易被同质化模仿所削弱。通过人力资本结构升级“投资于人”,从而在组织体系内不断嵌入并积累隐性知识,成为企业获得差异化竞争优势、应对竞争压力的关键。本文通过理论分析和实证检验,学理化阐释了上述逻辑。在人工智能加速迭代的背景下,本文提供了重要的现实启示:人工智能越是发展,显性知识编码传播的速度越快,隐性知识就越有价值,就越是要重视“投资于人”。 | ||

